Læringsmål

Formålet med kurset er å gi studentene oversikt over og innsikt i viktige områder tilknyttet personalfunksjonen i moderne organisasjoner. Det gis en innføring i og en gjennomgang av hva som er viktige tiltak og virkemidler for å oppnå en formålstjenelig forvaltning, styring og utvikling av den menneskelige arbeidskraft i bedriften. Studentene vil også få kjennskap til sentrale utviklingstrekk og -linjer ved dagens norske arbeidsliv. Det er et mål at kurset skal gjøre studentene bedre i stand til å vurdere og å sette i verk tiltak på personalområdet i konkrete og praktiske sammenhenger.

Innhold

· Utviklingslinjer i arbeidslivet

· Hovedelementer i personalpolitikken

· Viktige faser i rekrutteringsprosessen

· Krav til arbeidet med helse, miljø og sikkerhet

· Ordning med medarbeidersamtaler

· Jobbutforming

· Arbeidstidsordninger

· Mulige effekter av ulike belønningsformer for å stimulere til innsats og til oppfyllelse av mål

· Ordninger og opplegg for kompetanseutvikling

· Framgangsmåter og kjøreregler i forbindelse med nedbemanninger.

Organisering

2-3 timer med forelesning i uken i høstsemesteret.

I løpet av semesteret vil det bli gjennomført en del praktiske øvelser i forbindelse med utforming og gjennomføring av personalpolitiske tiltak. Dette vil skje i form av gruppearbeid. Det vil også bli gitt en praktisk orientert prosjektoppgave i løpet av semesteret. I tillegg kan det bli lagt opp til bedriftsbesøk og gjesteforelesninger for å høste erfaring med hvordan man tenker personalpolitikk i det praktiske arbeidslivet.

Vurderingsformer

Obligatorisk gruppeoppgave som må være bestått før man går opp til eksamen. Fire timers skriftlig eksamen.

Det tas forbehold om mindre justeringer i planen.