Læringsmål

Sudentene skal bli i bedre stand til å vurdere og å sette i verk tiltak på personalområdet i arbeidslivssammenheng. Det skal øke forståelsen for hvilke forbedringsmuligheter det ligger i å foredle og å utvikle kompetansen til personalet, og at dette kan være av stor strategisk betydning for virksomheten.

Innhold

· Utviklingslinjer i arbeidslivet

· Hovedelementer i personalpolitikken

· Viktige faser i rekrutteringsprosessen

· Krav til arbeidet med helse, miljø og sikkerhet

· Ordning med medarbeidersamtaler

· Jobbutforming

· Arbeidstidsordninger

· Mulige effekter av ulike belønningsformer for å stimulere til innsats og oppfyllelse av mål

· Ordninger og opplegg for kompetanseutvikling

· Framgangsmåter og kjøreregler i forbindelse med nedbemanninger.

Organisering

2-3 timer forelesning i uken.

Vi ser på hvordan tiltak bør og kan settes ut i livet. Dette vil skje i form av problemløsning i grupper. Bedriftsbesøk og gjesteforelesninger kan bli aktuelt, noe som gjøres for å forankre kurset til arbeidslivet.

Vurderingsformer

Obligatorisk gruppeoppgave. Den må bestås for å kunne gå opp til skriftlig fire timers slutteksamen.

Det tas forbehold om mindre justeringer i planen.