Læringsutbytte

Etter endt kurs skal studenten:

• være i stand til å identifisere og definere sentrale oppgaver innenfor det personaladministrative arbeidsfeltet
• kunne definere personallederansvaret i virksomheten
• kunne se personalfunksjonen i et strategisk perspektiv på organisasjon
• kunne planlegge og sette i verk opplæringstiltak på arbeidsplassen
• kunne avdekke forhold som virker på personalets trivsel og motivasjon
• kunne vurdere personalfunksjonen i et historisk lys
• kunne vurdere virksomheten i et HMS-perspektiv
• kunne se personalfunksjonen i et livsfase,- mangfolds- og integreringsperspektiv.

Innhold

· Utviklingslinjer i arbeidslivet

· Hovedelementer i personalpolitikken

· Viktige faser i rekrutteringsprosessen

· Krav til arbeidet med helse, miljø og sikkerhet

· Ordning med medarbeidersamtaler

· Jobbutforming

· Arbeidstidsordninger

· Mulige effekter av ulike belønningsformer for å stimulere til innsats og oppfyllelse av mål

· Ordninger og opplegg for kompetanseutvikling

· Framgangsmåter og kjøreregler i forbindelse med nedbemanninger.

Arbeids- og læringsformer

Tre timers forelesning i uken. Undervisningen suppleres med gruppearbeid og dikusjoner i plenum. Det kan bli aktuelt med bedriftsbesøk og gjesteforelesninger.

Vurderingsformer

Foruten fire timers skriftlig eksamen legges det opp til obligatorisk gruppeoppgave. Den må bestås for å kunne gå opp til skriftlig slutteksamen.

Det tas forbehold om mindre justeringer i planen.