Læringsutbytte

Etter fullført emne skal studenten ha følgende læringsutbytte i form av kunnskap, ferdigheter og generelle kompetanse:

• kunne skille mellom ulike organisasjonstyper i samfunnet
• kunne forstå organisasjoners formelle og uformelle oppbygging
• kunne forstå hva som skaper organisatorisk kapasitet
• være i stand til å vurdere hvilke interne og eksterne forhold som kan influere på atferd i organisasjoner
• kunne analysere makt, konflikter, kommunikasjon og beslutningstaking i organisasjoner
• reflektere over individets rolle i organisasjoner
• reflektere over etiske retninger, for eksempel etisk egoisme, utilitarisme, pliktetikk, dydsetikk og diskursetikk
• utvikle tanker om hvordan valg av etisk perspektiv påvirker etiske dilemma i arbeids- og organisasjonslivet
• anvende teorier om samfunnsansvar som kan bidra til å løse etiske og miljømessige problem i organisasjoner

Innhold

I kurset inngår bl.a. følgende temaer:

• Målstyring og strategiutforming
• Organisasjonsstruktur
• Organisasjonskultur
• Makt og konflikt i organisasjoner
• Organisasjon og omgivelser
• Motivasjon
• Kommunikasjon
• Beslutningstaking
• Etiske retninger
• Teorier om samfunnsansvar
• Etikk i praksis

Arbeids- og læringsformer

3 timer forlesning i uken i høstsemesteret

Vurderingsformer

• Skriftlig eksamen, 4 timer, gradert karakter
• Arbeidskrav, 1 godkjent oppgave

Det tas forbehold om mindre justeringer i planen.