Læringsutbytte

Studentene skal kjenne:

- de viktigste reglene om inngåelse av arbeidsavtaler, herunder om midlertidige arbeidsavtaler og innleie
- de viktigste reglene om utbetaling av og trekk i lønn og feriepenger
- hovedtrekkene i ordningen med feriefritid og feriepenger
- de viktigste reglene om oppsigelse, avskjed, suspensjon og permittering
- de viktigste reglene om behandling av personopplysninger og kontrolltiltak i arbeidsforhold
- de viktigste reglene om ansattes rettsstilling ved overføring av virksomhet
- de viktigste reglene om det fysiske og psykosiale arbeidsmiljøet, herunder reglene om arbeidstid
- de viktigste reglene om bedriftsdemokratiet
- de viktigste reglene i den kollektive arbeidsretten, herunder om organisasjonene i arbeidslivet, tariffavtaler, arbeidskamp og konfliktløsning

Innhold

Emnet har to hoveddeler. Den individuelle arbeidsretten omfatter rettsforholdet mellom den enkelte arbeidstaker og arbeidsgiver. I den kollektive arbeidsretten går en mellom annet inn på reglene om tariffavtaler, konflikter, arbeidskamp og megling. En kommer inn på en rekke relevante lover, som for eksempel arbeidsmiljøloven, tjenestemannsloven, arbeidstvistloven, ferieloven og likestillingsloven. Hovedtyngden blir lagt på den individuelle arbeidsretten.

Arbeids- og læringsformer

3 timer forelesning pr uke i vårsemesteret.

Vurderingsformer

En obligatorisk oppgave som må være bestått for å kunne gå opp til eksamen. Skriftlig sluttprøve, 5 timer.

Det tas forbehold om mindre justeringer i planen.