Læringsmål

Kurset gir deltakarane oversikt over og innføring i omgrep, erfaringar og modellar for personalleiing og forvaltning i offentlege og private verksemder. Vidare oversikt og innføring i omgrep, erfaring og modellar som kan auke deltakarane sine kunnskapar om korleis organisasjonsomstilllingar kan gjennomførast og å auke sine evner til å analysere slike endringar.

Innhold

Personalleiing og strategi, personalpolitikk og -planlegging, tilsettingar, personalutvikling og karriereplanlegging, arbeidsmiljøutvikling, ulike modellar for organisasjonsutvikling (OU), den systemteoretiske tilnærming som utgangspunkt for teorien om arbeidarkollektiv, ulike perspektiv for kartlegging av nå-situasjonen i høve til ein ønska situasjon i ei verksemd, utvikling i eit uvalt verksemder sett i lys av ulike OU-modellar, og vær kunnskap om arbeidarkollektiv.

Organisering

6 timar forelesing i veka i vårsemesteret.

Vurderingsformer

Obligatorisk innlevering av gruppeoppgåve/mappe som tel 40 %. Ein skriftleg sluttprøve, 4 timar, som tel 60 %. Alle delprøver må vere bestått.

Det tas forbehold om mindre justeringer i planen.